ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

¿Qué funciones realiza?

Función principal

Realizar la gestión administrativa de las actividades vinculadas a la administración de recursos humanos y de la información derivada en el marco de una organización, de acuerdo con los objetivos marcados, las normas internas establecidas y la legislación vigente.

Tareas

• Realizar la gestión y control administrativo de recursos humanos.
• Realizar el apoyo administrativo a las tareas de selección, formación y desarrollo de recursos humanos.
• Administrar los sistemas de información y archivo en soporte convencional e informático.
• Manejar aplicaciones ofimáticas en la gestión de la información y la documentación
• Manejar aplicaciones ofimáticas en la gestión de la información y la documentación
• Desarrollar la gestión y control administrativo de recursos humanos
• Desarrollar el apoyo administrativo en tareas de selección, formación y desarrollo de recursos humanos
• Administrar los sistemas de almacenamiento de la información

¿Dónde trabajan?

Ámbito en el que desarrolla su actividad

• Área de Administración y Gestión de recursos humanos. Empresa pública o privada. Asesorías laborales. Gestorías En PYME y Microempresa asume todas las competencias de la cualificación. En gran empresa es posible encontrar puestos de trabajos referidos a una sola unidad de competencia de las que configuran la cualificación. Esta cualificación se puede desarrollar por cuenta ajena y por cuenta propia.

Sectores en los que desarrolla su actividad

• Se localiza en cualquier sector productivo

Ocupaciones asociadas

• EMPLEADOS ADMINISTRATIVOS DE SERVICIOS DE PERSONAL
• EMPLEADOS DE SERVICIO DE PERSONAL
• TÉCNICOS SUPERIORES EN RECURSOS HUMANOS, EN GENERAL