¿Para qué sirve?
- Para ampliar la información que ya se tiene de la persona candidata a través de su currículum.
- Para comprobar si el estilo personal de la persona candidata (actitud, motivaciones, personalidad, habilidades, experiencia, etc.) coincide con lo que la empresa busca.
- Para que el entrevistador/a se asegure que la persona candidata es idónea para el puesto vacante.
- Para que la persona candidata valore si este empleo le conviene y le interesa.
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