Cada vez son mas usadas por las empresas las dinámicas de grupos, este tipo de pruebas a veces se asimilan a lo que otros entiende por entrevista colectiva.
En esta situación varias personas candidatas mantienen una reunión en la que el personal técnico de selección observa la participación de los/las candidatos/as en la realización y resolución de una tarea grupal.
Evalúan la capacidad de participación, de liderazgo, defensa de ideas, capacidad de diálogo, capacidad de convencer y de persuadir, expresión verbal, argumentación, capacidad de relación,...
Recomendaciones prácticas
Muéstrate como eres ya que no hay perfiles buenos ni malos, todo depende de las características personales que el puesto requiera.Normalmente las empresas diseñan sus propios ejercicios a aplicar en sus procesos de selección con el objetivo de que no te prepares. Algunos ejemplos de ejercicios diseñados y ampliamente conocidos son:“5 objetos para llevar a una isla desierta” o “Personajes históricos con los que te identificarías.
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